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Processo de Recrutamento

A contratação de um novo funcionário para a LINAK visa assegurar a continuidade do crescimento e desenvolvimento de nossa empresa. Nosso processo de recrutamento tem como meta atrair e manter a pessoa certa para o cargo e para a nossa cultura e jeito de fazer as coisas.

Nós começamos a avaliação quando recebemos sua candidatura a emprego.  Nosso objetivo é responder a você o mais rápido possível após a data de encerramento. Dessa forma você saberá rapidamente se foi selecionado para uma entrevista ou se outra pessoa teve a preferência.
 
Entrevista de Seleção
O objetivo da entrevista de seleção é dar a ambas as partes uma chance para assegurar a correspondência certa entre a vaga e as qualificações e expectativas do candidato. Você se reunirá com o gerente e, possivelmente, com outros membros da equipe ligada ao cargo. Em geral, um membro do departamento de RH estará presente durante a entrevista.
 
Após a entrevista, decidiremos se seu perfil é compatível com o que estamos procurando. Você será informado o mais breve possível sobre nossa decisão.
 
Sistema Hogan de avaliação
Antes da indicação efetiva, cada funcionário da LINAK é submetido a entrevistas e testes de avaliação pelo sistema Hogan. Isso é realizado na LINAK, todas as informações obtidas a partir dos testes e das entrevistas são tratadas confidencialmente. O sistema Hogan de avaliação ajuda a garantir a máxima compatibilidade entre você, a LINAK, a equipe, a gerência e os requisitos do cargo.
 
Empregamos um processo de recrutamento muito cuidadoso na LINAK visando dar a todos um tratamento justo e satisfatório. Afirmamos com orgulho que até o momento esse processo desempenhou um papel importante na manutenção de um grau de satisfação no trabalho bastante elevado na LINAK.
Nossas políticas
Nós respeitamos as pessoas e a vida – esse compromisso se reflete em nossas políticas.
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